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《职场动物进化手册》
作者:雾满拦江
出版社:陕西师范大学出版社 出版日期:
ISBN:7561327218 字数:
印次: 版次:
纸张:
原 价:9.3 元 优惠价:9 元
狗性化管理,或以狗为本。
狗性化管理,或以狗为本。
“管理”这个词语,本身就是违反动物本性的。
管理的“管”,是指主管不许你做你想做的事情。
管理的“理”,是指主管强迫你做他想让你做的事情。
说“狗性化管理”,就像是在说一个280公斤的人是瘦子一样的可笑。
做自己想做的事是快乐的,被迫做别狗想让你做的事是痛苦的。所以,管理在其本质上来说,是限制你的快乐,强化你的痛苦。
如果一个公司里的员工发自内心的快乐,那这家的公司管理多半出了问题。
从狗性的角度上来说,付出的多而回报少,是决计不会快乐的,只有当得到的超出付出的时候,动物才会快乐。所以,一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐,那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。
也之所以,所有的公司都在告诉大家:付出是最快乐的事情。
所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标,是看员工们是否快乐。
如果部门的员工们快乐,那主管就要倒霉了。
如果公司的主管们都快乐,那老板就要倒霉了。
如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中,那么,这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。
职场动物一览表
职场动物一览表
狗:所有公司都需要,且在任何环境下都会脱颖而出的员工,但数量稀少。
野牛:常见的一种员工,能力强,但运气糟透了,多半下场不妙。
狐狸:狡黠奸诈,让所有狗都头痛的员工。
笨猪:主管不是太欣赏,但地位相当稳固的员工。
蠢驴或绵羊:最吃苦耐劳的员工,通常运气比野牛还要糟糕。
刺猬或臭鼬:能力不足,牢骚满腹,职场最不受欢迎的员工。
老鼠;最不引狗注目的员工。
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